结论前置：

1. 若填写的工作经历与事实劳动用工关系一致，则不属于履历造假。
2. 若填写的工作经历与事实劳动用工关系不符，则可能构成履历造假，并可能带来一系列法律后果。

详细分析：

在探讨事实劳动用工关系填写工作经历是否属于履历造假的问题时，我们首先要明确“履历造假”的定义。一般来说，履历造假指的是在求职或工作过程中，故意提供虚假或误导性的个人信息、工作经历、教育背景等，以获取不正当的利益或优势。

一、填写工作经历与事实劳动用工关系一致的情况

如果劳动者在填写工作经历时，所填写的内容与其实际的劳动用工关系完全一致，即其确实在该单位工作过，且工作时间、职位等信息均属实，那么这种情况显然不属于履历造假。因为劳动者并没有提供任何虚假或误导性的信息，而是真实地反映了其工作经历。

二、填写工作经历与事实劳动用工关系不符的情况

1. 故意夸大或虚构工作经历： 如果劳动者在填写工作经历时，故意夸大其工作时间、职位或成就，或者虚构其从未在该单位工作过的事实，那么这种情况就构成了履历造假。这种行为不仅违反了诚实信用的原则，还可能对用人单位造成误导，影响其招聘决策和人力资源管理。

2. 隐瞒或遗漏重要工作经历： 除了故意夸大或虚构工作经历外，隐瞒或遗漏重要工作经历也可能构成履历造假。例如，劳动者可能故意隐瞒其曾经被解雇或辞职的事实，或者遗漏其曾经在关键岗位工作过的经历。这种行为同样可能对用人单位造成误导，影响其对劳动者能力和经验的判断。

三、法律后果

如果劳动者因履历造假而被用人单位发现，可能会面临一系列法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，并可能要求劳动者承担因履历造假而给用人单位造成的损失。此外，履历造假还可能影响劳动者的职业声誉和未来发展，使其在未来的求职过程中面临更大的困难。

建议：

• 劳动者在填写工作经历时，应确保所填写的内容真实、准确、完整，避免夸大或虚构事实。
• 如果劳动者对某段工作经历存在疑虑或不确定，应及时与用人单位沟通并寻求指导。
• 用人单位在招聘过程中，也应加强对劳动者工作经历的核实和审查，以确保招聘到符合要求的人才。

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