关于公司员工请产检假工资的计算问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项，需要依据相关法律法规及企业具体规章制度来详细解答。
首先，我们要明确的是，在法定产检时间内，女职工的工资应按照正常出勤标准发放。这是因为根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即产检应视同正常出勤。这里的正常出勤工资标准，通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定发放的工资组成部分。如果工资结构中还包含提成、奖金等与业绩挂钩的部分，且这部分收入在正常出勤时有相对稳定的计算方式，那么也应按照相应方式支付。
举个例子，假设一位女职工的月工资由5000元基本工资和根据业绩浮动的提成组成，在法定产检时间内进行产检，那么她当月的工资应正常发放5000元基本工资，提成也按实际业绩计算和发放。
然而，如果女职工的产检时间超出了法定产检所需时间而额外请假，那么工资的计算就需要根据请假类型来确定。
如果请的是病假，并且女职工能提供医疗机构诊断证明等相关材料，那么用人单位应按病假工资标准支付。病假工资标准通常由企业规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，那么病假期间工资最低不得低于1600元。
如果请的是事假，那么用人单位可不支付事假期间工资。因为事假属于个人原因请假，非正常出勤工作。比如，假设一位女职工的月工资为6000元，当月工作日为22天，她请事假1天进行产检，那么当天不发放工资，当月工资约为5727元（6000元除以22天再乘以21天）。
此外，还需要注意的是，在计算产检休假工资时，除了遵循国家规定外，还需参考企业的具体规章制度。比如，产检假的具体时间安排、工资支付方式等可能因企业而异。因此，女职工在请产检假前，最好先了解清楚企业的相关规定。
最后，如果女职工对产检假工资的计算有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确解答。这样可以确保女职工的合法权益得到充分保障。
综上所述，产检休假的工资计算需综合考虑国家法律法规、企业规章制度以及具体情况，确保怀孕女职工在产检期间能够享受到应有的工资待遇。