公司无缘无故降职，员工确实有权起诉。

一. 公司无故降职的违法性

• 公司无故进行职务调整是不合理且违法的，可能侵害了员工的劳动权益。根据《劳动合同法》的相关规定，企业在未经过合法程序且缺乏合理依据的情况下降职，违反了劳动合同法的规定。

二. 员工权益与应对措施

1. 保留证据：员工应保留好劳动合同、职务调整通知书、日常工作业绩等能证明事实的材料，作为后续维权的依据。
2. 沟通协商：首先尝试与公司通过沟通协商解决问题，明确表达自己的立场以及所希望得到的结果。
3. 法律途径：如果协商无果，员工可以向人力资源保障监察部门提出投诉，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求公司恢复原有职位及薪酬待遇，并补发因降职而减少的工资收入。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时必须遵守的法定情形，否则即构成违法。虽然降职并非解除劳动合同，但无故降职同样违反了劳动合同中关于职位和职责的约定，员工有权依据劳动合同法的相关规定维护自己的权益。

我建议：在面对公司无故降职的情况时，员工应保持冷静，及时收集证据，并首先尝试与公司进行沟通协商。如果协商无果，应果断采取法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。