私企给员工开具调档函不合法。以下是对此问题的详细分析：
一. 私企无权开具调档函
档案管理权限：根据相关规定，只有获得国家授权的单位才能保管人事档案，并有权开具调档函。私企由于规模较小、抵御风险能力不强，且无法保证档案保管工作的延续性，因此不被国家授予保管档案的资质，也就无权开具调档函。
调档函的严肃性：调档函是档案转递的必备文件，其发放和使用有着严格的规范和限制。调档函必须由具备相应资质的人力资源和社会保障局（简称人社局）或人才服务中心出具，以确保档案的正确管理和安全转移。
二. 私企开具调档函可能带来的问题
档案安全无法得到保障：私企由于各方面不够稳定，容易出现倒闭等风险，这将对员工的档案安全构成威胁。如果私企开具调档函，一旦企业出现问题，员工的档案可能会丢失或损坏。
可能侵犯员工合法权益：根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，员工档案属于个人档案的一部分，应当受到法律保护。任何单位和个人都不得私自调取、篡改或销毁员工档案。私企开具调档函可能涉及对员工档案的非法操作，从而侵犯员工的合法权益。
三. 合法处理员工档案的方式
通过正规渠道办理：如果员工需要调档，应当通过正规的档案服务机构或相关政府部门办理。这些机构具备相应的资质和条件，能够确保档案的安全和合法转移。
遵循合法程序：在办理档案转递时，必须遵循合法程序。例如，员工需要前往档案接收单位申请开具调档函，然后将调档函交给原档案存放单位进行档案转递。整个过程中必须确保档案的完整性和安全性。
我的观点：私企给员工开具调档函是不合法的行为。这不仅违反了档案管理的相关规定，还可能对员工的合法权益造成损害。因此，我建议员工在需要调档时务必通过正规渠道办理，并遵循合法程序进行操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。