门店装修期间，若导致员工工作条件发生重大变化或影响员工正常工作，用人单位应依法或依合同补偿员工相应福利，具体包括但不限于以下方面：

1. 工资支付保障
   根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例依地方规定）。门店装修若导致停工，需按此标准执行。

2. 工作条件改善补偿
   若装修导致工作环境恶化（如噪音、粉尘、临时办公场所不适等），用人单位应采取合理措施改善条件（如提供防护设备、调整工作时间、安排临时办公场所等）。若无法改善且影响员工健康，员工有权拒绝工作并要求补偿，补偿标准可参照劳动合同约定或行业惯例。

3. 合同变更协商
   根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间）需与劳动者协商一致。若装修导致门店关闭、搬迁或工作时间调整，用人单位应与员工协商变更合同；协商不成且无法继续履行合同的，需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。

4. 特殊岗位额外补偿
   对依赖门店特定环境工作的岗位（如销售、客服），若装修导致其无法履行职责且用人单位未安排替代工作，可协商支付额外补偿（如岗位津贴、交通补贴等），具体金额需结合劳动合同、公司制度及行业惯例确定。

5. 培训与调岗安排
   若装修期间员工无需到岗，用人单位可安排培训或调岗至其他门店/部门，并保持原工资待遇。若员工拒绝调岗且无合理理由，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿。

建议行动：

• 员工应保留劳动合同、工资条、装修通知等证据；
  
• 用人单位需提前与员工沟通装修方案及补偿措施，避免纠纷；
  
• 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第35条、第40条、第46条；
  
• 《工资支付暂行规定》第12条；
  
• 地方最低工资标准及生活费支付规定。
  

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