公司对员工的补偿情况，主要依据员工离职的原因以及相关法律法规来确定，以下是一些常见的补偿情形：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：当公司因非员工过错（如公司经营状况不佳、业务调整等）而解除与员工的劳动合同时，通常需要支付经济补偿金。此外，如果劳动合同到期，公司不续签或者降低原劳动合同条件导致员工不续签的，公司也需要支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金：

   • 适用情形：在某些特定情况下，如公司因经济性裁员或员工患病、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这额外支付的一个月工资就是代通知金。
   • 计算方式：代通知金的标准通常是员工上一个月的工资。

3. 赔偿金：

   • 适用情形：如果公司违法解除或终止劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿金等，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

4. 其他补偿：

   • 加班费：如果员工存在加班情况，公司应按照法律规定支付加班费。
   • 未休年假补偿：如果员工未休完年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 社保与公积金补偿：如果公司未依法为员工缴纳社会保险费或住房公积金，员工在离职时或在职期间均有权要求公司补缴或进行相应补偿。

在处理公司对员工的补偿问题时，还需要注意以下几点：

• 证据收集：员工在离职前应尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商与调解：在离职过程中，员工与公司应尽量通过协商或调解的方式解决补偿问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 法律途径：如果协商或调解无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个员工的补偿情况都可能因具体原因和法律法规的不同而有所差异。因此，在处理具体问题时，建议员工直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。