员工离职时，根据不同情况可能获得不同的补偿，具体如下：
用人单位主动解除劳动合同
合法解除：
- 适用情形：包括协商一致、员工患病或非因工负伤不能从事工作、员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
- 计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除：
- 适用情形：用人单位无故辞退员工或辞退程序不符合法律规定。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N个月工资。
员工主动离职
一般情况：
- 适用情形：员工因个人原因主动辞职，且用人单位无过错。
- 补偿情况：通常无经济补偿或赔偿金。例如，员工因个人职业规划转行而离职，公司不承担经济补偿责任。
单位有过错：
- 适用情形：用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。
- 计算标准：与用人单位合法解除劳动合同的经济补偿计算标准相同。例如，公司长期拖欠员工工资，员工以此为由提出辞职，就可以获得经济补偿。
特殊情形
- 单位违法行为：如未签书面合同、拖欠工资、威胁签订合同等，劳动者可随时解除劳动关系并要求补偿。
- 单位强迫劳动：如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同并要求赔偿。
其他补偿
- 代通知金：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，没有提前三十日书面通知劳动者的，应当向劳动者额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。
- 未休年假补偿：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工作期间的工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
法律建议：
- 员工在离职前，应详细了解自己的权益和可能的补偿情况，确保自身权益得到保障。
- 若遇到用人单位拒付补偿或存在其他劳动纠纷，员工应及时咨询专业律师或相关机构，通过合法途径维护自己的权益。
举例说明：
- 假设员工小张在公司工作了3年，月工资为8000元，因公司业务调整，双方协商一致解除劳动合同。那么，小张应获得的经济补偿为3个月工资，即24000元。
- 若员工小李因公司长期拖欠工资而被迫离职，且小李在公司工作了2年，月工资为6000元。那么，小李应获得的经济补偿为2个月工资，即12000元。
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