公司裁员时，员工应获得的补偿主要分为合法裁员的经济补偿和违法裁员的赔偿两种情况。以下是对这两种情况的详细解析：
一、合法裁员的经济补偿
计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但不包括福利费用如社会保险费、住房公积金等。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付时间：
代通知金：
- 如果公司没有提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应当额外支付员工一个月工资作为代通知金。不过，并非所有裁员情况都适用代通知金，具体取决于裁员原因和当地法律法规。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
示例：假设员工甲在某公司工作了3年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。若该公司进行合法裁员，应向员工甲支付4个月工资的经济补偿，即4×5000=20000元。
二、违法裁员的赔偿
定义：
- 公司裁员不符合法定条件或未遵循法定程序，如没有提前通知、裁员理由不合法等，属于违法裁员。
赔偿标准：
- 违法裁员时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例：沿用上例，若公司是违法裁员，则需支付20000×2=40000元的赔偿金。
三、特殊人群的保护
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等特殊人群，法律提供了额外的保护。这些员工在裁员时，除获得正常的经济补偿外，还可能享有额外的医疗补助费等待遇。
四、员工权益维护途径
如果员工认为公司的裁员行为不合法或补偿不合理，可以采取以下措施维护自己的权益：
- 协商沟通：首先与公司进行协商，尝试达成和解。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结：公司裁员时，员工应获得的补偿取决于裁员的合法性。合法裁员时，员工应获得经济补偿金；违法裁员时，员工则有权获得赔偿金。同时，特殊人群享有额外的保护。如果员工对裁员补偿有异议，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。