上夜班时，若属于加班情形，则在支付加班费的同时，仍可能需支付夜班费（或称夜班津贴），但具体需根据工时制度、劳动合同约定及地方规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、加班费与夜班费的基本概念
加班费：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者超出正常工作时间劳动的补偿。
夜班费（夜班津贴）：夜班费通常是对劳动者在夜间工作这一特殊工作条件下所给予的额外补偿。其支付标准和条件可能因地方规定、行业惯例或劳动合同约定而有所不同。
二、不同工时制度下的支付情况
标准工时制：
- 在标准工时制下，若上夜班属于加班（即超出正常工作时间），则用人单位需同时支付加班费和可能的夜班费（如果地方规定或劳动合同有约定）。
- 加班费计算：例如，若劳动者正常每小时工资为20元，某工作日夜间加班3小时，则加班费为20×1.5×3=90元。若地方规定或劳动合同还约定了夜班费，则需额外支付。
不定时工作制：
- 在不定时工作制下，企业一般不需要支付夜班加班费（除非在法定节假日安排工作，此时需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬）。
- 但若地方规定或劳动合同约定了夜班费，则用人单位仍需支付。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按标准工时制下的延长工作时间加班费支付标准支付。
- 法定节假日安排工作的，同样按不低于工资的300%支付工资报酬。
- 若地方规定或劳动合同还约定了夜班费，则需额外支付。
三、地方规定与劳动合同约定
- 地方规定：不同地区可能对夜班费的支付有具体规定。例如，某些地区可能明确规定了夜班费的支付标准和条件。
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了夜班费的支付，则用人单位需按约定执行。
四、法律建议与注意事项
- 了解地方规定：劳动者应了解所在地区关于夜班费支付的具体规定。
- 审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同，看其中是否约定了夜班费的支付。
- 依法维权：若用人单位未按规定支付加班费或夜班费，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
五、实际案例分析
- 案例：小张在某工厂上班，实行标准工时制。某工作日，工厂安排小张上夜班，加班3小时。若小张正常每小时工资为20元，且地方规定或劳动合同约定了夜班费为每小时5元，则该日工厂应支付小张的加班费为90元（20×1.5×3），夜班费为15元（5×3），共计105元。
综上所述，上夜班时是否同时支付加班费和夜班费需根据具体情况来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。