关于您提出的“借调期间去别的公司上班可以申请回原单位吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，借调这一行为通常是基于借调单位、原单位以及借调人员三方之间的协商一致，并且会签订一份借调协议来明确各方的权利和义务，包括借调的期限。在大多数情况下，如果借调协议中明确规定了借调期限，那么在期限届满后，员工自然有权回到原单位工作。

然而，如果您在借调期间尚未到期就希望提前回到原单位，这就需要您与两个单位（即借调单位和原单位）进行充分的沟通，并说明您希望提前返回的理由。在这个过程中，您需要争取两个单位的同意，以便能够顺利回到原单位。

如果借调单位不同意您提前返回，那么您需要仔细审查借调协议中是否存在可以提前终止借调的情形。例如，协议中可能规定了某些特定情况下（如原单位业务急需）员工可以提前返回。如果存在这样的条款，并且您的情况符合该条款的规定，那么您就可以依据协议要求回到原单位。

但是，如果借调协议中没有规定可以提前终止借调的情形，而您仍然强行回到原单位，那么您可能会违反协议约定，并需要承担相应的责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。

以您提到的小朱的情况为例，小朱在借调期间原公司因业务急需要求他提前返回，但借调单位不同意。此时，小朱需要审查借调协议中是否存在原公司业务急需员工返回可提前终止借调的情形。如果有，他就可以依据协议要求回到原单位；如果没有，他强行返回可能会违反协议约定。

综上所述，借调期间是否可以申请回原单位取决于借调协议的具体内容以及两个单位的协商结果。如果您希望提前返回原单位，建议您先与两个单位进行充分沟通，并仔细审查借调协议中的相关条款。