针对您提出的“国庆假期拒付工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与权益
首先，需要明确的是，国庆节作为我国的法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日（包括国庆节）期间，应当依法支付工资给劳动者。因此，如果用人单位在国庆假期拒付工资，这是违法的行为。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 作为首要步骤，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及您作为劳动者的合法权益，要求支付国庆节期间的工资。
- 在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据。
- 填写投诉登记表，详细说明用人单位未支付国庆节工资的情况。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。
- 若您胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
- 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
三、注意事项与建议
- 在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以便更好地证明自己的权益和诉求。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律建议和帮助，协助您制定合适的维权策略，并代表您与用人单位进行协商或参与诉讼。
四、总结
面对国庆假期拒付工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或寻求法律援助等途径，您可以有效解决这一问题。同时，咨询专业律师的意见也是确保维权成功的重要途径之一。希望以上解答能对您有所帮助。