针对您提出的“国庆假期不放假工资该怎么算”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确国庆假期中哪些天是法定节假日，哪些天是休息日。根据相关规定，国庆节的前三天（10月1日至10月3日）为法定节假日，而国庆节的后四天（若根据放假安排为调休日或周末）则属于休息日。
接下来，我们根据这两种不同的情况来分别计算工资：
一、法定节假日工资计算
- 时间范围：10月1日至10月3日。
- 计算标准：如果用人单位在这三天安排您工作，那么应按照您日工资的300%支付加班工资。这部分工资是额外支付的，不得以调休来抵销。
- 计算方式：
- 日工资基数 = 月工资 ÷ 21.75（这是月计薪天数的标准计算方式）。
- 当日加班工资 = 日工资基数 × 3。
- 举例来说，如果您的月工资是6000元，那么日工资基数约为275.86元，法定节假日当天加班工资就是827.58元。
二、休息日工资计算
- 时间范围：国庆节的后四天（调休日或周末）。
- 计算标准：对于休息日，用人单位有两种选择：一是给您安排补休；二是如果无法安排补休，则按不低于您日工资的200%支付加班工资。
- 计算方式：
- 日工资基数计算方式同上。
- 当日加班工资 = 日工资基数 × 2（如果无法安排补休）。
- 举例来说，如果您的月工资是6000元，调休日加班且无补休时，工资就是551.72元。
三、未工作期间工资支付
如果您在国庆节期间并未工作，那么用人单位应按照正常工资支付标准来支付您的工资，不得因为节假日而减少支付。
四、注意事项
- 月工资定义：这里的月工资收入应包含您在岗位上的所有应得报酬，且不得低于当地最低工资标准。
- 法律保障：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。
- 维权途径：如果您的权益受到损害，可以先与用人单位进行协商；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，国庆假期不放假时的工资计算需根据具体工作时间（法定节假日或休息日）来按照相应标准支付加班工资或安排补休。希望这个解答能够帮助您更好地理解国庆假期工资的计算方式。