针对您提出的“因为公司过错致残离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，残疾人离职时公司是否需要支付赔偿，这主要取决于离职的具体原因、公司的行为是否合法合规，以及相关的法律法规和劳动合同约定。
一、公司需支付赔偿的情况
无故辞退：
- 如果公司没有任何法定理由，直接辞退了因公司过错致残的员工，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
在规定医疗期内辞退：
- 如果员工因工伤或患病处于规定的医疗期内，而公司违反规定解除了劳动合同，那么公司同样需要支付赔偿金。
未提供合理工作条件：
- 如果公司未能为因公司过错致残的员工提供合理的工作条件或必要的辅助设施，导致员工无法正常工作而离职，公司也可能需要承担赔偿责任。
违反合同约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了某些福利或待遇，但公司未能履行这些约定，导致员工离职，公司需承担相应的法律责任。
工伤导致的离职：
- 对于因工伤被认定为残疾的员工，如果离职是因为公司的过错，那么公司可能还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，公司需确保员工能够按照规定获得相应的辅助器具配置及后续更换等保障。
二、公司无需支付赔偿的情况
虽然您的情况主要涉及公司过错，但为了全面解答，我也列出一些公司无需支付赔偿的情况：
协商一致解除：
- 如果员工与公司协商一致解除劳动合同，公司一般需按照法律规定支付经济补偿，但这并非赔偿性质。
因员工过错解除：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司依据法律和规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿。
个人原因离职：
- 如果员工的离职是出于个人原因，如找到了更好的工作机会、家庭原因等，并且公司在这个过程中没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么公司通常不需要支付任何赔偿。
三、建议与行动
- 如果您认为公司存在过错导致您致残并离职，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
最后，我建议您在遇到类似问题时，尽快咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更具体、更准确的法律建议和帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。