“三班倒”工作安排是否算作标准工时制下的工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的工时制度、合同约定以及排班情况来综合判断。

首先，我们来明确一下“三班倒”的基本含义。它是一种将24小时划分为三个时段（早班、中班和晚班）的工作时间安排制度，员工会按照预定的排班表轮流在这三个时段工作。这种制度本身并不直接决定其是否属于标准工时制。

接下来，我们分析不同工时制度对“三班倒”的影响：

1. 标准工时制：

   • 在这种制度下，每日工作时间通常不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
   • 如果“三班倒”的排班方式使得员工每周的总工作时间不超过40小时，并且符合每日8小时的工作限制，那么它可以被视为是在标准工时制下的一种工作安排。但需要注意的是，如果周末被安排上班且不能安排补休，则这部分时间应被视为加班，用人单位需支付相应的加班费。

2. 不定时工作制：

   • 这种制度通常适用于特定岗位，如高级管理人员、外勤人员等，他们的工作时间不固定，也不存在常规的加班概念。
   • 如果“三班倒”适用于这类岗位，并且已经过当地劳动行政部门的审批，那么周末上班一般不算加班。

3. 综合计算工时工作制：

   • 在这种制度下，工作时间是以一定周期（如周、月、季、年）来综合计算的。
   • 只要在一个周期内，员工的总实际工作时间未超过法定标准工作时间，那么周末工作就不算加班。但如果超过，超出部分则应被视为加班，并需支付相应的加班工资。

除了工时制度外，劳动合同中的约定以及具体的排班情况也是判断“三班倒”是否算作标准工时制下工作的关键因素。如果劳动合同中明确规定了工作时间和加班的计算方式，那么应按照合同约定来执行。同时，具体的排班情况也会影响加班的认定。例如，如果周末班次是员工正常轮班的一部分，且未导致月总工作时间超过法定标准，那么它通常不被视为加班。

综上所述，“三班倒”本身并不直接决定其是否属于标准工时制下的工作。要判断这一点，我们需要综合考虑工时制度、合同约定以及排班情况等多个因素。因此，对于“三班倒”是否算作标准工时制的问题，不能一概而论，而需要根据具体情况来具体分析。