结论前置：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，以下伤害情形通常可认定为工伤，具体包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形，以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。以下从这三个方面为您详细阐述。

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这是最典型的工伤情形。例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤，或工厂工人在操作机器时手部被夹伤，均属于此类。
   • “工作时间”包括正常上班时间和加班时间，“工作场所”指职工日常工作所在场所及领导临时指派的工作场所。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 例如，保洁员在上班前提前到岗打扫办公室卫生时滑倒摔伤，或员工下班后清洁机器时受伤，均属于此类。
   • “预备性工作”指工作前的准备工作，如运输、备料等；“收尾性工作”指工作后的收尾工作，如清理、安全贮存等。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 例如，保安在执行安保任务时被闹事者殴打致伤，或因意外因素（如地震、厂房倒塌）导致的人身伤害，均属于此类。

4. 患职业病：

   • 职业病由专门诊断机构按国家规定标准和程序诊断。常见职业病有尘肺病、职业性噪声聋等。
   • 例如，矿工长期接触煤尘导致尘肺病，或化工工人因接触有毒物质导致职业病，均属于此类。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 例如，销售人员出差途中遭遇交通事故，或因工作需要到外地考察时受伤，均属于此类。
   • “因工外出期间”指受用人单位指派或在工作场所以外从事与工作职责有关的活动。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 例如，员工骑电动车下班途中被汽车撞伤，且交警认定对方负全责，或乘坐城市轨道交通时因事故受伤，均属于此类。
   • “上下班途中”包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 为适应社会发展需要，法律、行政法规可规定其他应认定为工伤的情形。例如，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡（视同工伤）的特殊情形。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 例如，程序员连续加班后突发心梗，送医抢救无效于次日凌晨离世，属于此类。
   • 需满足“工作时间+工作岗位”双要件，且抢救时间严格限定为48小时。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 例如，消防员参与抗洪救援时被落石砸伤，或志愿者在地震救援中受伤，均属于此类。
   • 鼓励职工参与维护国家利益和公共利益的活动。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：

   • 对这类职工给予相应保障，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

1. 故意犯罪的：

   • 因故意犯罪导致的伤害不得认定为工伤。例如，职工因抢劫、盗窃等犯罪行为受伤，不属于工伤范畴。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 因醉酒或吸毒导致的伤害不得认定为工伤。例如，职工酒后驾车发生事故受伤，或吸毒后精神恍惚受伤，均不属于工伤。

3. 自残或者自杀的：

   • 自残或自杀行为不得认定为工伤。例如，职工因个人原因自残或自杀，不属于工伤范畴。

总结与建议：正确理解和应用《工伤保险条例》中的工伤认定标准，对于保护职工的合法权益具有重要意义。在遇到相关情况时，建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据（如事故现场照片、医疗诊断证明、交警事故责任认定书等）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。