针对您提出的“劳动合同上没有写明工资，主张赔偿怎么计算”的问题，这是一个在劳动争议中较为常见且需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同未写明工资的法律效力
首先，需要明确的是，劳动合同中未明确写明工资条款，并不直接导致劳动合同无效。但根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。因此，虽然合同可能仍然有效，但工资条款的缺失确实可能给劳动者带来权益保障上的不确定性。
二、主张赔偿的计算方式
同岗位劳动者平均工资：
- 劳动者有权主张按照用人单位同岗位的其他劳动者的平均工资水平来确定自己的薪资。这是基于同工同酬的原则，确保劳动者在相同或相似的工作条件下获得相当的报酬。
相近行业岗位平均工资：
- 如果无法确定同岗位其他劳动者的工资，劳动者可以参照用人单位所在地相同或相近行业里，从事相同或相近岗位的劳动者的平均工资来确定自己的薪资。这有助于在缺乏直接证据的情况下，为劳动者提供一个合理的薪资参考标准。
当地最低工资标准：
- 如果用人单位无法证明劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位应当按照当地的最低工资标准给劳动者支付工资。这是法律对劳动者基本生活保障的最低要求。
经济补偿的计算：
- 如果因劳动合同未写明工资而导致劳动者权益受损，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径
协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求明确工资条款或按照上述原则确定工资水平。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付应得的工资报酬。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构根据实际情况和相关法律规定作出裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。
- 劳动者在主张赔偿时，应确保自己的主张合理合法，避免过度要求或无理取闹。
综上所述，当劳动合同上没有写明工资时，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在主张赔偿时，可以按照同岗位劳动者平均工资、相近行业岗位平均工资或当地最低工资标准来确定自己的薪资水平，并据此要求用人单位支付相应的工资报酬和经济补偿。