员工开电瓶车送货时撞上小汽车，责任的承担需根据具体情况来判定，无法直接给出一个确定的答案，但可以分情况讨论：

1. 员工全责的情况：

   • 如果员工在驾驶电瓶车过程中存在违反交通规则的行为，如闯红灯、逆行、超速行驶、未注意观察路况等，且这些行为是导致事故发生的直接原因，那么员工可能需要承担全部责任。在这种情况下，员工或其雇主（如果雇主未尽到安全管理义务，也可能承担一定责任）可能需要赔偿小汽车车主的车辆损失、人员伤亡等费用。

2. 小汽车车主全责的情况：

   • 如果小汽车车主在行驶过程中存在违法行为，如违规变道、未保持安全距离、酒驾等，且这些行为是导致事故发生的直接原因，那么小汽车车主可能需要承担全部责任。此时，小汽车车主需要赔偿员工的医疗费用、电瓶车损失以及因事故导致的其他合理费用。

3. 双方都有责任的情况：

   • 在很多情况下，事故的发生可能是双方都有过错。例如，员工可能未注意观察路况，而小汽车车主也可能未保持安全距离。在这种情况下，责任的承担可能会根据双方的过错程度进行划分。通常，交警部门会出具交通事故责任认定书，明确双方的责任比例。根据责任比例，双方需要按照各自的责任份额来承担赔偿责任。

4. 雇主责任的情况：

   • 如果员工是在执行工作任务（如送货）过程中发生的事故，且雇主未尽到安全管理义务（如未提供安全的交通工具、未进行必要的安全培训等），那么雇主也可能需要承担一定的责任。这种情况下，雇主可能需要与员工共同承担赔偿责任，或者根据具体情况承担全部责任。

法律建议：

• 在发生此类事故后，应立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故调查和责任认定。
• 员工应及时就医并保留好相关医疗费用票据，以便后续索赔。
• 雇主应积极配合事故处理，并根据责任认定结果承担相应的赔偿责任。
• 如果对事故责任认定有异议，可以在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。

可能后果：

• 如果未能妥善处理事故责任和赔偿问题，可能会导致双方之间的纠纷升级，甚至引发法律诉讼。
• 雇主如果未能尽到安全管理义务，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

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