员工因拒绝违规工作安排导致无晋升空间而辞职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据工作安排的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工作安排合理合法的情况

• 若用人单位的工作安排合理、合法，且在劳动合同或规章制度中有明确规定，劳动者无正当理由拒绝，并因此导致无晋升空间而辞职，这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。例如，单位安排员工在正常工作时间内完成合理的工作任务，员工无故拒绝，并因此影响了晋升机会，随后选择辞职，单位一般无需承担补偿责任。

2. 工作安排不合理或违法的情况

• 若用人单位的工作安排存在不合理之处，如超出劳动合同约定的工作范围、工作强度过大且明显损害劳动者健康，或者存在违法违规情形，劳动者拒绝后导致无晋升空间而辞职，这种情况下，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿。比如，合同约定是办公室文职工作，却突然安排员工长期从事高强度体力劳动，员工拒绝后影响了晋升并选择辞职，单位可能需给予补偿。
• 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位的工作安排违法违规，劳动者拒绝后被辞退或因此导致无晋升空间而辞职，属于用人单位违法解除劳动合同或未提供合理工作条件的情形，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

3. 特殊情况下的考虑

• 若因不可抗力等正当原因导致劳动者无法接受工作安排，如生病、家庭突发重大变故等，且劳动者已与单位沟通并提供合理证明，但单位仍因此导致劳动者无晋升空间并促使劳动者辞职，这种情况下，用人单位也应考虑给予相应补偿或调整工作安排以避免劳动者辞职。不过，这一情形更多依赖于双方的协商和单位的灵活处理，并非法律强制规定。

建议与措施

• 劳动者在面对不合理或违法的工作安排时，应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和理由，并尝试通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在辞职前，劳动者应仔细考虑自己的决定，并评估辞职可能带来的经济和生活影响。如果决定辞职，应确保自己的辞职行为符合法律法规的规定，并保留好相关证据以备不时之需。

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