被辞退后赖在公司不走，这一行为本身并不能有效维护你的权益，反而可能带来一系列不利的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、若公司辞退行为合法
公司有权采取的措施：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若公司辞退行为合法（如员工严重违反公司规章制度），公司有权通过法律途径解决员工滞留问题。
- 公司可以停止支付工资及福利，采取限制进入办公区域等措施，以维护公司的正常运营秩序。
员工的法律后果：
- 若员工的滞留行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿。这包括但不限于因员工滞留导致的业务中断、客户流失等直接和间接损失。
- 员工的滞留行为还可能构成扰乱单位秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可对其处警告或者罚款；情节较重的，还可能处以拘留。
二、若公司辞退行为不合法
员工的维权途径：
- 若员工认为公司的辞退行为不合法，应通过合法的劳动争议解决途径来维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在此过程中，员工可以要求恢复劳动关系继续履行合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
单纯僵持的不利后果：
- 单纯靠坚持不走来维权并不是明智之举。在后续纠纷处理中，员工可能因缺乏合法证据或程序不当而处于不利地位。
- 若公司未进一步采取措施默认员工继续工作，虽然双方劳动关系可能继续存续，但这种存续状态并不稳定，且可能因公司后续采取的法律措施而中断。
三、建议与总结
保持冷静与沟通：
- 无论公司辞退行为是否合法，员工都应保持冷静，尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
依法维权：
- 员工应依法行使自己的权利，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时办理离职手续：
- 若员工最终接受辞退决定，应及时办理离职手续，包括结清工资福利、转移档案和社会保险关系等。这有助于减少后续纠纷的发生。
总结来看，被辞退后赖在公司不走并不是一个有效的维权方式。员工应依法行使自己的权利，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。