离职后，劳动者仍可以主张不同意降薪，且这一主张的时效通常为劳动争议仲裁时效，即一年。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在降薪的情境下，如果劳动者在离职时或离职后才发现自己的工资被降，且这一降薪行为未经其同意，那么从发现降薪行为之日起，劳动者就有一年的时间来主张自己的权利。

二、主张不同意降薪的具体操作

1. 收集证据：

   • 劳动者需要收集能够证明自己原工资水平、降薪事实以及降薪未经其同意的证据。这些证据可能包括工资条、银行流水、劳动合同、公司通知或邮件等。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平或给予相应的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额或给予经济补偿。

三、可能的法律后果

1. 如果仲裁请求得到支持：

   • 用人单位将被要求支付工资差额或给予经济补偿，这有助于维护劳动者的合法权益。

2. 如果仲裁请求未得到支持：

   • 劳动者可能需要考虑是否进一步通过法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼过程可能更加复杂和耗时，且结果存在不确定性。

四、特殊情况下的时效问题

• 如果劳动者在离职后的一段时间内并未发现降薪事实：

  • 那么从发现降薪事实之日起计算一年的仲裁时效。但需要注意的是，如果劳动者在离职后长时间未关注自己的工资情况，可能会导致超过仲裁时效而无法主张权利。

• 如果用人单位在降薪时明确告知了劳动者，但劳动者当时未表示异议：

  • 这种情况下，劳动者后续再主张不同意降薪可能会面临一定的困难。因为从法律上讲，劳动者在当时已经知道了降薪事实但未提出异议，可能被视为默认接受了降薪。

五、建议与提醒

• 劳动者在离职前后应密切关注自己的工资情况：

  • 一旦发现降薪等异常情况，应及时收集证据并主张自己的权利。

• 在主张权利时，劳动者应确保自己的请求在仲裁时效内：

  • 避免因超过时效而无法得到法律支持。

• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障：

  • 可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。

最后，如果您在离职后发现自己的工资被降且未经同意，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。