关于您提出的“提前15天辞职时间怎么算”的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于辞职通知期限的规定以及实际工作中的操作细节。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动法》的相关规定，员工在辞职时通常需要提前一定时间通知用人单位，这个时间长度可能因地区、企业规定或劳动合同中的具体条款而有所不同。在大多数情况下，提前15天通知是一个较为常见的标准，但并非绝对。

关于提前15天辞职时间的计算：

1. 工作日计算：

   • 在国内，提前通知期限通常是根据员工实际出勤日进行计算的，这意味着休假日（如周末、法定节假日）通常不被计入这15天之内。
   • 因此，如果您需要提前15天辞职，那么您需要确保在连续的15个工作日（排除休假日）内完成通知，并在这之后办理离职手续。

2. 企业规定与劳动合同：

   • 除了法律规定外，您还需要查看所在企业的规章制度以及您与用人单位签订的劳动合同。这些文件中可能会明确规定辞职通知的具体期限和方式。
   • 如果企业规定或劳动合同中的条款与法律规定相冲突，那么通常应以法律规定为准，但也有一些特殊情况可能需要根据具体合同来执行。

3. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，建议您先与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解企业对于辞职通知的具体要求和流程。
   • 在提交辞职通知时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据，以便在需要时证明您的通知行为。
   • 如果在提前通知期间遇到休假日，您可以与用人单位协商调整通知期限或安排补班等工作事宜。

4. 关于休息时间的权益：

   • 在提前通知期间，您仍然享有法定的休息时间，包括周末和法定节假日。用人单位不得因此剥夺您的休息权益。
   • 如果用人单位要求您在提前通知期间连续工作而不安排休息，那么这可能违反了劳动法的规定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，提前15天辞职时间的计算主要依据实际出勤日进行，并排除休假日。同时，您还需要关注企业规定和劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益得到保障。在辞职过程中，建议您与用人单位保持良好沟通，并遵循相关法律法规和规章制度。