临时工在送货途中发生交通事故受伤，雇人单位是需要承担一定赔偿责任的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系认定
劳务关系与雇佣关系：
- 临时工与用工者之间通常建立的是劳务关系，而非雇佣关系。但即便如此，只要双方产生了劳动关系（即临时工为用工者提供了劳务），用工者就需要对临时工在从事劳务活动中遭受的人身损害负责。
工伤认定：
- 根据《劳动法》及相关规定，没有正式工与临时工之分，只有合同期限的长短不同。如果临时工在工作时间、工作地点、从事工作任务时遭受事故伤害，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
- 如果用人单位参加了工伤保险，那么由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；如果没有参加工伤保险，则由用人单位支付所有待遇。
二、赔偿内容与标准
一般赔偿内容：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应当承担的赔偿责任包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
伤残赔偿：
- 如果受害人因伤致残，那么赔偿义务人还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
三、特殊情况与注意事项
公平原则适用：
- 在某些情况下，如果双方当事人在损害的发生上均无过错，可能会适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿，而不是全额赔偿。但这种情况并不常见，且通常不会免除雇主的全部责任。
单位逃脱责任的风险：
- 现实中，有些单位可能会试图逃脱对临时工的赔偿责任。但法律上明确规定了，既然临时工为单位作出了劳务上的贡献，就必须得到单位的一定赔偿。因此，单位不能随意免除其赔偿责任。
四、建议与行动
及时收集证据：
- 如果发生此类事故，临时工或其家属应及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
与单位协商或寻求法律援助：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商无果，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
总结来说，临时工在送货途中发生交通事故受伤，雇人单位是需要承担一定赔偿责任的。赔偿内容主要包括医疗费、误工费等必要费用，如果因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金等相关费用。如果遇到单位逃脱责任的情况，建议及时收集证据并寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。