在父母店里打工，一般情况下不算工龄，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：不算工龄
工龄，通常指的是职工与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。在父母店里打工，如果并未签订正式的劳动合同，也没有形成明确的劳动关系，而是基于家庭关系进行的无偿或低偿劳动，那么这种工作经历通常不会被认定为工龄。因为工龄的认定需要基于正式的劳动关系，而家庭内部的劳动往往不具备这一特征。
二、特殊情况：可能算工龄
签订劳动合同并缴纳社保：
- 如果在父母店里打工时，双方签订了正式的劳动合同，并且按照法律规定缴纳了社会保险费（如养老保险、医疗保险等），那么这种工作经历就有可能被认定为工龄。因为此时已经形成了正式的劳动关系，且符合工龄认定的基本条件。
存在事实劳动关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系（即双方实际履行了劳动权利和义务，如按时上下班、接受管理、支付工资等），并且这种劳动关系得到了劳动部门的认可或法院的确认，那么也有可能被认定为工龄。不过，这种情况下的认定通常比较复杂，需要提供充分的证据来证明事实劳动关系的存在。
三、法律建议
明确劳动关系：
- 如果希望在父母店里打工的经历能够被认定为工龄，建议双方签订正式的劳动合同，并明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等条款。同时，按照法律规定缴纳社会保险费，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 在打工过程中，建议保留好相关证据，如工资单、考勤记录、工作照片等。这些证据在将来可能用于证明事实劳动关系的存在或工龄的认定。
咨询专业律师：
- 如果对工龄认定或劳动关系方面存在疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保自己的权益得到维护。
总结来说，在父母店里打工是否算工龄，取决于是否签订了正式的劳动合同、是否形成了明确的劳动关系以及是否缴纳了社会保险费等因素。如果希望这种工作经历能够被认定为工龄，建议双方签订正式的劳动合同并缴纳社保；如果存在疑问或纠纷，可以及时咨询专业律师以获取帮助。