针对您提出的“央企职工违法会通报单位吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，央企作为国有企业的一种，其员工违法行为的处理方式会受到多种因素的影响，包括但不限于违法行为的性质、情节严重程度、对企业声誉及利益的影响等。

1. 违法行为的性质与情节严重程度：

   • 如果央企职工的违法行为属于轻微违规，且未对公司造成重大影响，那么公司可能会依据内部规章制度进行内部处理，如警告、罚款、降职等，而无需对外公开通报。
   • 如果违法行为涉及重罪，如贪污、受贿、挪用公款等，且情节严重，那么不仅职工会面临法律的惩处，企业也可能会视具体情况决定是否公开通报，以示警戒，并维护企业的声誉和利益。

2. 对企业声誉及利益的影响：

   • 央企作为国家的重要经济支柱，其声誉和利益至关重要。如果职工的违法行为对企业声誉造成了重大损害，或者对企业利益造成了重大损失，那么企业为了维护自身形象和利益，很可能会选择公开通报该违法行为。

3. 企业内部规章制度与法律法规：

   • 央企通常会有完善的内部规章制度，对职工的违法行为进行明确的规定和处理流程。同时，这些规章制度也需要与国家的法律法规相衔接，确保处理方式的合法性和合规性。

4. 公开通报的考量因素：

   • 在决定是否公开通报时，企业会综合考虑多种因素，包括违法行为的性质、情节、影响范围、社会关注度等。如果公开通报能够起到警示作用，防止类似事件再次发生，同时维护企业的声誉和利益，那么企业很可能会选择公开通报。

综上所述，央企职工违法是否会被通报单位，并没有一个固定的答案。它取决于违法行为的性质、情节严重程度、对企业声誉及利益的影响等多种因素。因此，对于央企职工而言，遵守法律法规和企业规章制度至关重要，以免给自己和企业带来不必要的麻烦和损失。