针对您提出的“签订合同未满一年急辞退补偿”的问题，补偿情况需根据辞退的合法性及具体原因来判定，以下是详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若工作超过半年，赔偿金为一个月工资的两倍，即两个月工资；若工作不满半年，赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退的情况：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位依法解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同，但无需支付赔偿金（即只需支付一倍的经济补偿）。

法律建议：

• 劳动者在遭遇辞退时，应首先明确单位解除合同是否合法，判断自身应得补偿情况。
• 可先与单位协商补偿事宜，尝试和平解决问题。
• 若协商不成，劳动者应及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系及工作年限。

举例说明：

• 假设劳动者在单位工作了8个月，月工资为5000元，若被违法辞退，则用人单位应支付的赔偿金为：5000元/月 × 1个月（经济补偿） × 2 = 10000元。
• 若劳动者在单位工作了4个月，月工资同样为5000元，若被违法辞退，则用人单位应支付的赔偿金为：5000元/月 × 0.5个月（经济补偿） × 2 = 5000元。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。