在与单位签订用工协议时，若因隐瞒造成合同无效，可能会带来以下后果：
承担缔约过失责任：
- 根据《民法典》及相关法律规定，当事人在订立合同过程中，若一方故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，给对方造成损失的，应承担缔约过失责任。这意味着，隐瞒方需要赔偿对方因合同无效而遭受的直接和间接损失。
合同效力待定或无效：
- 若隐瞒的信息影响到合同的有效性，如当事人的行为能力、是否具备签订合同的法定条件等，那么这份合同可能会被认定为效力待定。在这种情况下，合同的效力取决于后续是否满足法定条件或是否得到相关方的追认。
- 若隐瞒的是其他违法行为，如伪造证件、隐瞒犯罪记录等，那么这份合同将被判定为无效。无效合同自始不具有法律约束力，双方需根据实际情况恢复原状或进行其他补救措施。
劳动报酬与赔偿问题：
- 当劳动合同被认定无效时，若劳动者已付出劳动，用人单位应向其支付劳动报酬。劳动报酬数额通常参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 同时，若隐瞒行为给对方造成了额外损失，如因合同无效而导致的预期利益损失、额外支出等，隐瞒方还需承担相应的赔偿责任。
可能面临行政处罚或刑事责任：
- 在某些情况下，隐瞒行为可能涉嫌欺诈或其他违法行为。若情节严重，隐瞒方可能会面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 若隐瞒行为构成犯罪，如诈骗罪等，隐瞒方还需承担刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
具体例子与法律解释：
- 假设劳动者在签订劳动合同时隐瞒了自己的犯罪记录，而该犯罪记录与所从事的工作性质密切相关（如金融行业需无犯罪记录）。若用人单位在不知情的情况下与劳动者签订了劳动合同，并在后续发现该隐瞒行为，那么用人单位有权主张劳动合同无效，并要求劳动者承担缔约过失责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，该合同无效或部分无效。因此，隐瞒行为若构成欺诈，将直接影响劳动合同的效力。
建议与后续行动：
- 在签订用工协议时，双方应坦诚相待，确保所提供的信息真实、准确、完整。这有助于维护合同的有效性，并保障双方的合法权益。
- 若发现对方存在隐瞒行为，应及时与对方沟通并寻求解决方案。若无法达成一致意见，可考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
- 在日常工作中，用人单位应加强对劳动者信息的审核与把关，避免因信息不实而导致的法律风险。同时，劳动者也应自觉遵守法律法规和职业道德规范，不得隐瞒重要信息以获取不正当利益。
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