合同上写基本工资加绩效工资是合理的，以下从法律、用人单位及劳动者角度进行详细分析：
法律层面
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。合同中将工资构成明确为基本工资和绩效工资，实际上是对劳动报酬具体内容的细化，这种做法完全符合法律要求。因此，从法律角度来看，合同上写基本工资加绩效工资是合理且合法的。
用人单位角度
- 激励员工：通过设定绩效工资，用人单位可以激励员工更加努力地工作，以提高工作效率和质量，从而为企业创造更大的价值。
- 灵活调整薪酬：绩效工资的设定使得用人单位能够根据员工的工作表现和市场情况灵活调整薪酬，有助于企业更好地应对市场变化。
- 管理考核：明确的绩效工资制度有助于用人单位对员工进行客观、公正的管理考核，为企业的决策提供有力依据。
不过，用人单位也需注意，在合同或相关规章制度中必须明确绩效的考核标准、计算方式和发放条件等，确保公平合理且透明，以避免引发劳动纠纷。
劳动者角度
- 清楚收入构成：劳动者能够清楚地了解自己的收入构成，包括基本工资和绩效工资两部分，有助于更好地规划个人财务。
- 激励工作：绩效工资的设定也激励劳动者更加努力地工作，以获得更高的绩效工资，从而提高个人收入水平。
潜在风险与建议
尽管合同上写基本工资加绩效工资具有诸多优点，但也存在一定的潜在风险。例如，如果用人单位未明确绩效的考核标准、计算方式和发放条件等，可能导致劳动者对绩效工资的计算产生异议，从而引发劳动纠纷。
建议：
- 用人单位在制定合同或相关规章制度时，应明确绩效的考核标准、计算方式和发放条件等，确保公平合理且透明。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于绩效工资的部分，确保自己了解并同意相关内容。
- 如果双方对绩效工资的计算或发放产生异议，应及时沟通协商，寻求解决方案。必要时，可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
综上所述，合同上写基本工资加绩效工资是合理的，但双方都需注意相关风险并采取相应的预防措施。如果您在合同方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。