员工故意不签劳动合同，而后以劳动法要求老板赔偿二倍工资的，若用人单位能证明已尽到合理的催告义务，并在规定时间内终止劳动关系，则无需支付二倍工资；反之，若用人单位无法证明或未及时终止劳动关系，则可能需要支付二倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、单位无需支付二倍工资的情形
- 条件：用人单位需在用工之日起一个月内书面通知员工签订劳动合同，并能证明是员工故意不签。
- 操作：若员工拒绝签订，用人单位应及时书面通知终止劳动关系。
- 结果：此时，用人单位无需支付二倍工资，但需支付员工实际工作时间的劳动报酬。
三、单位需要支付二倍工资的情形
用人单位未能提供证据证明已书面通知员工签订劳动合同：
- 若用人单位无法证明其已尽到合理的催告义务，即未在规定时间内书面通知员工签订劳动合同，则可能被视为未履行签订书面劳动合同的法定义务。
在用工超过一个月不满一年期间，明知员工不签劳动合同却未及时终止劳动关系，继续用工：
- 若用人单位在明知员工不签劳动合同的情况下，仍继续用工，且未在规定时间内终止劳动关系，则可能被视为对未签订书面劳动合同的放任或默认。
- 结果：在这两种情况下，即使员工故意不签，用人单位也可能因违反《劳动合同法》关于签订书面劳动合同的强制性规定，而需向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
四、立法目的与员工恶意
- 立法目的：二倍工资支付是对不签订书面劳动合同的用人单位的惩罚性民事赔偿，旨在督促用人单位签订书面劳动合同，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
- 员工恶意：若员工故意不与用人单位签订书面劳动合同，因其本身不存在建立劳动关系的合意，且存在获得不法利益的恶意，公司不应支付具有惩罚性赔偿性质的二倍工资。但这一判断需基于用人单位能提供充分证据证明员工故意不签劳动合同。
五、用人单位的处理方式与举证责任
- 处理方式：
- 催告签订：用人单位应向员工发出书面催告，明确告知其签订劳动合同的重要性、相关法律后果及未签订的补救措施。
- 终止劳动关系：若员工拒绝签订，用人单位应及时书面通知终止劳动关系，并支付员工实际工作时间的劳动报酬。
- 举证责任：用人单位需承担举证责任，证明其已尽到合理的催告义务，并能证明是员工故意不签劳动合同。这通常需要提供书面催告记录、员工拒绝签订的证据等。
六、建议与风险提示
- 对用人单位的建议：
- 在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，避免未签订书面劳动合同的法律风险。
- 若员工拒绝签订，应及时书面通知终止劳动关系，并保留相关证据。
- 风险提示：
- 若用人单位未能在规定时间内与员工签订书面劳动合同，且无法证明是员工故意不签，则可能面临支付二倍工资的法律风险。
- 员工故意不签劳动合同的行为可能涉及诚信问题，但用人单位仍需依法行事，避免因处理不当而引发法律纠纷。
在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保与员工签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。若遇到员工故意不签劳动合同的情况，建议及时咨询专业律师，以便采取合适的法律措施。