针对老员工背后搞事情的情况，首先要明确的是，这可能涉及多种法律关系和职场行为问题，需要从多个角度进行分析和处理。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、明确行为性质
是否构成违法或违规：
- 老员工“背后搞事情”的具体行为需要明确，比如是散布谣言、诽谤、泄露商业秘密，还是其他违反公司规章制度或法律法规的行为。
- 如果行为涉及违法（如诽谤、侵犯商业秘密等），则可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
是否违反公司规章制度：
- 查阅公司规章制度，看老员工的行为是否违反了其中的规定。
- 如果违反，公司可以依据规章制度进行内部处理，如警告、罚款、降职、解雇等。
二、采取应对措施
收集证据：
- 无论行为是否违法或违规，首先需要收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。
- 证据应真实、合法、有效，能够证明老员工的行为及其后果。
与老员工沟通：
- 在掌握一定证据后，可以尝试与老员工进行沟通，了解其背后的动机和目的。
- 沟通时应保持冷静、理性，避免情绪化，尽量通过协商解决问题。
内部处理：
- 如果行为违反公司规章制度，公司可以依据规定进行内部处理。
- 处理时应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果合法合理。
法律途径：
- 如果行为涉及违法，且内部处理无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决。
- 可以向公安机关报案，或者向法院提起民事诉讼，要求老员工承担相应的法律责任。
三、预防与应对策略
完善公司规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和违规后果。
- 规章制度应经过民主程序制定，并公示给员工，确保员工知晓并遵守。
加强员工培训：
- 定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
- 培训内容可以包括公司规章制度、职场行为规范、法律法规等。
建立投诉与举报机制：
- 公司应建立投诉与举报机制，鼓励员工对违规行为进行举报。
- 举报机制应保护举报人的隐私和权益，确保举报得到及时、有效的处理。
及时处理与反馈：
- 对于员工的投诉和举报，公司应及时进行处理，并给予反馈。
- 处理结果应公开透明，确保员工对处理结果满意。
最后，我想强调的是，面对老员工背后搞事情的情况，公司应保持冷静、理性，通过合法、合理的途径解决问题。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，提高员工的法律意识和职业素养，从源头上预防类似问题的发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。