针对员工背后带坏公司风气的问题，这主要涉及到公司内部管理以及员工行为规范的问题，而非直接的劳动工伤问题，但我会从法律角度为你提供全面的分析和建议：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司应首先审视并完善自身的规章制度，明确员工的行为准则和违规处罚措施。规章制度是公司管理的基础，也是处理员工不当行为的重要依据。
   • 如果规章制度中已有关于员工行为规范的规定，且该员工的行为确实违反了这些规定，公司可以依据规章制度对其进行相应的处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是公司与员工之间约定权利和义务的法律文件。如果员工的行为严重违反了劳动合同中的约定，如严重失职、营私舞弊等，公司有权依据劳动合同的约定解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，公司应确保有充分的证据证明员工的行为确实违反了劳动合同的约定，并遵循法定的解除程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。

3. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工的行为违反了这些规定，公司有权采取相应的管理措施。
   • 同时，公司也应确保在处理员工不当行为时，不侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。如果公司的处理方式不当，可能会引发劳动争议或法律纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 调查取证：在处理员工不当行为前，公司应进行充分的调查取证，确保有充分的证据证明员工的行为确实不当。
   • 沟通协商：在采取处罚措施前，公司可以尝试与员工进行沟通协商，了解其行为背后的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 依法处理：如果沟通协商无果，公司应依据规章制度和劳动合同的约定，依法对员工进行处理。在处理过程中，公司应确保程序的合法性和公正性。
   • 预防为主：为了避免类似问题的再次发生，公司应加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，公司也应定期审视并完善自身的规章制度和劳动合同，确保其适应公司发展的需要。

总结来说，针对员工背后带坏公司风气的问题，公司应从规章制度、劳动合同和劳动法的角度出发，依法进行处理。在处理过程中，公司应确保程序的合法性和公正性，并注重预防为主的原则，加强员工培训和教育，提高公司的整体管理水平。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。