走了仲裁后，是否还需要去跟老板要工资，这取决于仲裁的具体情况和进展。以下是从不同角度进行的分析：
仲裁已出终局裁决：
- 当仲裁机构已经作出终局裁决，并且裁决中明确要求用人单位支付工资时，如果用人单位没有按照裁决履行支付义务，劳动者无需再直接去找老板要工资。此时，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位支付工资。这是法律赋予劳动者的权利，也是确保裁决得到有效执行的重要途径。
仲裁尚未有结果：
- 如果仲裁程序还在进行中，尚未作出最终裁决，劳动者仍然有权继续主张自己的工资权益。在这种情况下，劳动者可以积极提供相关证据，配合仲裁程序的推进，以期获得一个对自己有利的裁决结果。因此，直接去找老板要工资可能并不是最有效的途径，但劳动者可以保持与老板的沟通，表达自己的诉求。
对仲裁结果不满意：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，并且认为符合法定条件（如发现了足以影响裁决结果的新证据等），可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过诉讼途径，劳动者可以进一步争取工资支付。在这种情况下，直接去找老板要工资可能无法解决问题，因为仲裁结果已经具有一定的法律效力。劳动者需要通过法律程序来维护自己的权益。
法律建议：
- 在仲裁过程中，劳动者应密切关注仲裁的进展和结果，及时了解自己的权益状况。
- 如果仲裁已出终局裁决且用人单位未履行支付义务，劳动者应尽快向法院申请强制执行。
- 如果对仲裁结果不满意且符合法定条件，劳动者应在规定期限内向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，劳动者可以保持与老板的沟通，但应以法律手段为主要维权途径。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照仲裁裁决履行支付义务，可能会面临法律制裁，包括但不限于被强制执行、支付滞纳金等。
- 如果劳动者对仲裁结果不满意且未在规定期限内提起诉讼，可能会丧失进一步维权的机会。
综上所述，走了仲裁后是否还需要去跟老板要工资，应根据仲裁的具体情况和进展来判断。劳动者应密切关注仲裁的进展和结果，并根据实际情况采取恰当的措施来维护自己的工资权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。