结论前置：有劳动合同的情况下，您可以自行申报工伤，但需注意申报时效、证据收集及后续程序。以下是具体分析：

1. 有劳动合同，可自行申报工伤

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。
关键点：劳动合同是证明劳动关系的直接证据，您可凭合同、医疗诊断证明、事故现场证据（如照片、证人证言）等材料，向当地社保局工伤认定部门提交申请。

2. 申报工伤的流程与材料

• 步骤：
  （1）向社保局提交《工伤认定申请表》、劳动合同、医疗诊断证明；
  （2）社保局受理并调查（可能要求补充材料）；
  （3）60日内作出认定决定（事实清楚的可缩短至15日）。
  
• 材料清单：
  
  • 工伤认定申请表（需填写事故经过）；
    
  • 劳动合同原件及复印件；
    
  • 医疗机构出具的受伤诊断证明书；
    
  • 事故现场证据（如安全监督部门报告、同事证言）。

3. 若老板不配合，如何应对？

• 保留证据：除劳动合同外，收集工资发放记录、工作证、考勤记录、与老板沟通工伤的录音/聊天记录等，证明劳动关系及受伤事实。
  
• 申请劳动仲裁：若老板否认劳动关系，可先向劳动仲裁委申请确认劳动关系，再申报工伤。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉老板未申报工伤、未缴纳社保等违法行为。

4. 工伤待遇的落实

• 认定后：社保部门会核定工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），由工伤保险基金支付；若未参保，由用人单位承担。
  
• 老板拒付：可申请劳动仲裁，要求老板支付工伤待遇，并可主张未签劳动合同的双倍工资（若存在未签合同情形）。

5. 注意事项

• 时效：务必在1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
  
• 医疗优先：先治疗并保存所有医疗票据，后续可报销。
  
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

总结：有劳动合同时，您完全有权自行申报工伤，但需注意流程规范和证据收集。若遇到阻碍，可通过法律途径维护权益。如有具体问题（如材料准备、仲裁程序），可直接向我咨询。