针对您提出的“离职人员需要办完离职手续才可以发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳动者辞职后，用人单位并不必须要求办完离职手续才发工资。只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

详细分析：

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动法》的同工同酬原则以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否办理离职手续而改变。

2. 工资支付的具体规定：

   • 发放时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使劳动者未办理离职手续，只要其已正常提供劳动且双方劳动关系已经终止，用人单位就应立即支付工资，不得无故拖欠。
   • 计算标准：工资的计算应严格按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准进行，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。同时，用人单位应向劳动者提供工资清单，明确工资的构成和扣除项目。

3. 离职手续与工资支付的关系：

   • 离职手续的办理对于工作交接和后续事宜的处理具有重要意义，但它并不是用人单位支付工资的先决条件。如果用人单位以未完成离职手续为由暂扣工资，这是不符合法律规定的。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位违反规定拖欠或克扣工资，劳动者有权通过协商沟通、投诉举报、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。若因用人单位存在违法行为导致劳动者辞职，除支付应得工资外，用人单位还可能需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

建议与提醒：

• 无论是公司还是员工，都应严格遵守当地的劳动法律法规，确保工资支付和离职手续办理的合法性与合规性。
• 在具体操作前，建议查阅公司相关规定及当地劳动法律法规，了解清楚具体要求和流程。
• 如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取准确的解答和帮助。

综上所述，辞职后工资的发放应依法依规进行，不受离职手续办理情况的影响。用人单位应严格履行支付工资的法定义务，而劳动者也应了解自己的权益并采取有效措施来维护自己的合法权益。