结论前置：公司是否有权不让您继续担任班长，取决于劳动合同中的具体约定以及公司调整岗位的合法性和合理性。

1. 劳动合同的具体约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了您的职务为班长，并且没有约定公司有权单方面变更您的职务，那么公司通常不能随意剥夺您的班长职务。劳动合同是双方自愿达成的协议，一旦签订，双方都应遵守其中的条款。
   • 如果劳动合同中包含了公司可以根据工作需要调整员工职务的条款，那么公司可能在一定程度上有权调整您的职务。但这种调整应当是合理且必要的，不能随意进行。

2. 公司调整岗位的合法性和合理性：

   • 即使劳动合同中包含了公司可以调整职务的条款，公司调整您的职务也必须基于合法和合理的理由。例如，公司可能因为业务调整、组织架构变化或您的工作表现不符合班长职务要求等原因进行调整。
   • 如果公司没有合法或合理的理由，只是出于单方面意愿或恶意调整，那么这种调整可能是不合法的。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经您同意擅自剥夺您的班长职务，且没有合法或合理的理由，您可能有权要求公司恢复您的职务或给予相应的经济补偿。
   • 如果公司调整您的职务是基于合法和合理的理由，但您认为这种调整对您造成了不公平的待遇或损失，您也可以与公司进行协商或寻求法律援助。

法律建议：

• 首先，仔细审查您的劳动合同，了解其中关于职务调整的条款。
• 如果公司未经您同意擅自调整您的职务，您可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和依据。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司调整职务的通知、与公司的沟通记录等。
• 同时，您也可以咨询其他专业人士或律师，以获取更全面的法律建议和帮助。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。