公司触犯劳动法，将可能面临行政责任、民事赔偿责任以及刑事责任等多重法律后果。以下是对这些法律后果的详细分析：
一、行政责任
警告与责令改正：
- 当公司存在轻微或一般性的违法行为时，如劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或制定的劳动规章制度违反法律法规等，劳动保障行政部门会给予警告，并责令公司限期改正。
罚款：
- 对于较为严重的违法行为，如未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，克扣或无故拖欠工资，低于最低工资标准支付工资，或安排加班不支付加班费等，劳动保障行政部门将对公司处以罚款。罚款数额根据违法行为的严重程度和侵害劳动者权益的范围确定。
吊销营业执照与停产整顿：
- 在公司严重违反劳动法律规定，且情节特别严重时，如长期恶意拖欠大量员工工资且经多次责令改正仍不执行，或强迫劳动等，相关部门将吊销公司的营业执照，甚至责令其停产整顿。
二、民事赔偿责任
支付拖欠的工资、加班费及赔偿金：
- 如果公司克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付加班费，除需全额支付拖欠款项外，还需加发赔偿金。赔偿金标准可能根据法律规定为工资报酬的一定比例，如25%或更高。
经济补偿：
- 如果公司违反劳动法规定解除或终止劳动合同，需依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年、月工资5000元时，违法解除劳动合同需支付30000元赔偿金。
工伤赔偿：
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤事故后，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
三、刑事责任
- 如果公司及其相关责任人严重违反劳动法，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成犯罪，需承担刑事责任。处罚可能包括判处罚金、有期徒刑、拘役等。
- 此外，如果公司强迫劳动，以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，也将面临刑事追究，可能受到有期徒刑、拘役及罚金的处罚。
法律建议：
- 公司应严格遵守劳动法律法规，建立健全的劳动规章制度，确保合法用工，避免不必要的法律风险。
- 如果公司发现自身存在违反劳动法的行为，应立即采取措施进行整改，以减轻或避免法律责任。
- 劳动者在发现公司存在违反劳动法的行为时，有权向劳动保障行政部门投诉或举报，以维护自身合法权益。
总结：公司触犯劳动法将可能面临行政责任、民事赔偿责任及刑事责任等多重法律后果。因此，公司应高度重视劳动法律法规的遵守，确保合法用工，避免不必要的法律风险。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。