临时工贪污2000元，公司是有权开除的，但具体是否开除还需考虑多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同关系：

   • 临时工与公司之间通常存在劳动合同关系，无论是书面还是口头形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 贪污行为，即使金额不大，也可能被视为严重违反公司规章制度或职业道德的行为，从而构成公司解除劳动合同的合法理由。

2. 贪污行为的性质：

   • 贪污行为不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯刑法中的贪污罪或职务侵占罪（具体取决于临时工的身份和贪污方式）。虽然2000元可能未达到刑事立案标准，但这一行为本身性质恶劣，对公司财产造成了损害。

二、公司规章制度角度

1. 规章制度的内容：

   • 公司通常会在规章制度中明确规定哪些行为属于严重违纪，以及相应的处罚措施。如果贪污行为被明确列为严重违纪行为，并且公司规章制度经过了民主程序制定并公示，那么公司有权依据规章制度开除临时工。

2. 规章制度的执行：

   • 在执行规章制度时，公司需要确保程序的合法性和公正性。例如，公司需要给予临时工陈述和申辩的机会，确保解除劳动合同的决定是基于充分的事实和法律依据。

三、实际操作角度

1. 开除的决策过程：

   • 在决定是否开除临时工时，公司需要综合考虑多种因素，包括贪污行为的性质、金额、对公司的影响、临时工的工作表现、态度以及是否有悔过表现等。
   • 如果公司认为开除是必要的，那么需要按照法律法规和公司规章制度的规定，履行相应的程序，如发出解除劳动合同通知书等。

2. 后续处理：

   • 开除临时工后，公司还需要处理相关事宜，如结算工资、办理离职手续等。同时，公司也可以考虑向公安机关报案，追究临时工的法律责任（如果其行为构成犯罪）。

四、建议与注意事项

1. 对于公司：

   • 在处理此类事件时，公司应确保程序的合法性和公正性，避免因程序不当而引发劳动争议。
   • 公司应加强对员工的职业道德教育和法制教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

2. 对于临时工：

   • 如果面临被开除的情况，临时工应了解自己的权利和义务，积极与公司沟通协商，争取妥善解决。
   • 如果认为公司的处理决定不合法或不公正，临时工可以通过法律途径维护自己的权益。

总结来看，临时工贪污2000元，公司是有权依据法律法规和公司规章制度开除的。但具体是否开除还需考虑多种因素，包括贪污行为的性质、金额、对公司的影响以及临时工的工作表现等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。