下班回家后突发疾病死亡，公司是否赔偿及赔偿多少，关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、不能认定为工伤的情况
一般原则：
- 根据《工伤保险条例》，上下班途中因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故伤害才能被认定为工伤。因此，下班回家后突发疾病死亡，通常不符合工伤认定条件。
公司责任：
- 在此情况下，公司一般不需要承担工伤赔偿责任。但根据地方规定或公司政策，可能会给予一定的人道主义待遇，如丧葬补助费、一次性救济金或遗属生活困难补助等。这些待遇的具体标准和发放方式可能因地区和公司而异。
非工伤处理：
- 若疾病并非工作原因导致，且未在48小时内经抢救无效死亡，则无法被认定为工伤。此时，公司无需承担工伤赔偿责任，但可能会基于人道主义考虑给予慰问金或帮助。
二、视同工伤的情况
特殊规定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
认定条件：
- 若职工在下班时仍处于工作收尾状态，或下班后直接前往医院就医且在48小时内死亡，有可能被视同工伤。但这种情况的认定需要严格的证据支持，如医疗记录、工作记录等。
赔偿责任：
- 若被认定为视同工伤，公司需按《工伤保险条例》的规定进行赔偿。具体包括：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按比例发给无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过死者生前工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 死者生前工资 \times 比例 \times 月数\)（月数根据供养亲属情况确定）。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
三、实际操作建议
申请工伤认定：
- 若认为符合工伤或视同工伤的条件，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据材料。
保留相关证据：
- 为工伤认定和赔偿申请准备充分的证据材料，如医疗记录、工作记录、事故报告等。这些证据对于认定工伤和确定赔偿金额至关重要。
咨询与沟通：
- 在处理此类问题时，建议与公司进行积极沟通，了解公司的政策和态度。同时，也可以向我咨询相关法律问题，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，下班回家后突发疾病死亡的公司赔偿问题需根据具体情况分析。若符合工伤或视同工伤的条件，则公司需按相关规定进行赔偿；若不符合，则公司可能无需承担工伤赔偿责任，但可能会基于人道主义考虑给予一定帮助。在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。