如果公司欺骗员工工资，且员工不会计算自己应得的工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确工资计算方式与核实工资情况
- 查阅劳动合同：首先，员工应仔细查阅自己与公司签订的劳动合同，合同中通常会明确约定工资的计算方式、支付时间、支付标准等关键信息。这是确定自己应得工资的重要依据。
- 核实工资条与考勤记录：员工应要求公司提供工资条和考勤记录，以核实自己的出勤情况、加班情况以及工资的计算是否准确。如果公司拒绝提供，员工可以保留相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的出勤和加班情况。
二、与公司进行沟通协商
- 诚恳沟通：员工应与公司进行诚恳的沟通，明确指出工资被欺骗的情况，并提供相关证据，如工资条、考勤记录、工作记录等，要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 保留沟通记录：在沟通过程中，员工应保留好与公司的沟通记录，如邮件、聊天记录、录音等，以备后续维权之需。
三、向劳动监察部门投诉
- 准备投诉材料：如果沟通无果，员工可以向所在公司的劳动监察部门投诉。投诉时，员工应提供详细的工作时间、工资标准、被欺骗的工资数额等信息，以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 配合调查：劳动监察部门会进行调查核实，员工应积极配合调查工作，提供必要的协助和信息。
四、申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时，员工需要提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）、工资被欺骗的证据等材料。
- 参与仲裁过程：在仲裁过程中，员工应充分阐述自己的诉求和法律依据，提供充分的证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁结果，员工可以向法院申请强制执行。
五、寻求法律援助与诉讼
- 法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为员工提供免费的法律咨询和代理服务。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供更充分的证据来支持自己的诉求。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付加付赔偿金。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于员工证明自己的出勤和加班情况，以及工资被欺骗的事实。
- 如果员工对法律程序不熟悉或遇到复杂问题，建议及时咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和指导。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被查实存在欺骗员工工资的行为，劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。
- 如果公司拒不执行劳动监察部门的决定或仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施来保障员工的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。