拖欠工资时，打印横幅讨要工资的行为并不被法律所鼓励，且可能涉及法律风险，不建议采取此方式。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律角度

1. 合法维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在遭遇拖欠工资时，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 这些途径具有法律效力，能够确保劳动者的权益得到合法保护。

2. 横幅讨薪的法律风险：

   • 打印横幅讨要工资可能涉及扰乱公共秩序、侵犯他人名誉权等法律问题。
   • 如果横幅内容存在夸大事实、诽谤他人等情形，还可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。

实际效果角度

1. 可能加剧矛盾：

   • 打印横幅讨要工资往往会引起公众关注，但也可能加剧劳动者与用人单位之间的矛盾，不利于问题的和平解决。
   • 在某些情况下，这种行为甚至可能引发冲突，对劳动者自身造成不利影响。

2. 不利于问题解决：

   • 合法维权途径通常能够更有效地解决问题，而打印横幅讨要工资则可能分散劳动者的精力，影响问题的解决效率。
   • 此外，用人单位也可能因为这种行为而对劳动者产生负面印象，影响劳动者的职业发展。

建议与替代方案

1. 保持冷静与理性：

   • 在遭遇拖欠工资时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
   • 通过合法途径表达诉求，是维护自身权益的最佳方式。

2. 收集证据并维权：

   • 劳动者应收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 然后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
   • 律师能够提供专业的法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到充分保护。

综上所述，拖欠工资时打印横幅讨要工资的行为并不被法律所鼓励，且可能涉及法律风险。建议劳动者通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。