核心前提：煤矿工作场景下发生打架事件，受害员工主动辞职，涉及后续权益处理问题。
结论前置：受害员工主动辞职不影响其依法主张打架事件中的合法权益，但需注意时效与证据固定；同时需结合辞职原因是否与打架事件存在因果关系，分情况处理。
若辞职原因与打架事件无关（如个人职业规划）
- 劳动关系终止不影响侵权责任主张：受害员工仍可依据《民法典》第1165条（过错责任原则）向加害方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
- 需注意诉讼时效：人身损害赔偿请求权诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。建议尽快通过调解、诉讼等途径固定权利。
- 证据固定关键点：需保留打架现场监控、证人证言、医疗记录、报警回执等证据，以证明加害行为与损害结果的因果关系。
若辞职原因与打架事件直接相关（如因受伤无法继续工作）
- 可能构成被迫解除劳动关系：若打架导致工伤（需经劳动能力鉴定），员工可依据《工伤保险条例》主张工伤待遇；若未认定工伤，但因用人单位未提供安全劳动条件导致辞职，可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 工伤认定程序：需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定，逾期可由员工或近亲属在1年内直接申请。认定后享受医疗费、伤残补助金等待遇。
- 经济补偿金计算：若以“未提供劳动条件”为由辞职，需证明用人单位存在过错（如未制止打架、未提供安全环境），否则可能影响补偿主张。
实务操作建议
- 优先协商解决：通过煤矿工会或调解组织促成加害方赔偿，避免诉讼成本。
- 同步主张多重权利：若符合工伤条件，可同时主张工伤待遇与侵权赔偿（医疗费部分择一主张，其他项目可兼得）。
- 辞职手续合规性：确保辞职程序符合《劳动合同法》规定（如提前30日书面通知），避免因程序瑕疵影响后续权益主张。
风险提示：若未及时固定证据或超过诉讼时效，可能导致权利丧失；若辞职原因表述不当（如未明确关联打架事件），可能影响经济补偿金主张。建议根据具体情况委托律师协助处理。