针对您提出的“司机是主责雇主怎么追偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在司机作为主责方导致交通事故，且雇主因此承担了连带赔偿责任的情况下，雇主确实有权在特定条件下向司机进行追偿。这一权利主要基于相关的法律规定，即当雇员（在此为司机）因故意或重大过失导致他人损害时，应与雇主承担连带赔偿责任，而雇主在承担责任后，有权向雇员追偿。
一、追偿条件
雇员的故意或重大过失：雇主行使追偿权的前提是司机在肇事过程中存在故意或重大过失。故意指的是司机明知自己的行为会引发交通事故仍为之；重大过失则是指司机严重违反交通规则，明显未尽到应有的谨慎驾驶义务，如酒驾、严重超速、疲劳驾驶等。
因果关系：司机的故意或重大过失行为必须与损害结果之间存在因果关系。即，司机的行为是导致事故发生的直接原因。
追偿范围合理：雇主追偿的范围应当合理，不能超过其实际承担的赔偿数额。这包括为处理事故所支出的合理费用，如垫付的医疗费、必要的交通费用等。
二、追偿流程
收集证据：雇主在行使追偿权前，需要收集充分的证据来证明司机的故意或重大过失行为，以及该行为与损害结果之间的因果关系。这可能包括交通事故认定书、现场照片、证人证言、司机的驾驶记录等。
与司机协商：在收集到足够证据后，雇主可以尝试与司机进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果司机同意赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。
法律途径：如果协商无果，雇主可以通过法律途径来追偿。这包括向法院提起诉讼，要求司机承担赔偿责任。在诉讼过程中，雇主需要提交相关证据来支持其主张。
三、注意事项
及时行使权利：雇主在承担连带赔偿责任后，应及时行使追偿权，避免超过诉讼时效。
合理确定追偿范围：雇主在追偿时，应合理确定追偿范围，避免过度追偿或追偿不足。
尊重法律程序：在追偿过程中，雇主应尊重法律程序，遵守相关法律法规，不得采取非法手段来追偿。
综上所述，当司机作为主责方导致交通事故，且雇主因此承担了连带赔偿责任时，雇主在满足特定条件下有权向司机进行追偿。在追偿过程中，雇主需要收集充分证据、与司机协商或通过法律途径来维护自己的合法权益。