针对您的情况，首先明确结论：单位以您脚受伤非工伤为由，要求您不来上班并终止劳动合同，这一做法可能违反法律规定，您有权维护自己的合法权益。

一、关于工伤的认定

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。若您的脚受伤符合这一定义，应被认定为工伤。

2. 非工伤情况：若您的脚受伤并非在工作过程中发生，或与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。但即便如此，单位也不能随意终止劳动合同。

二、单位终止劳动合同的合法性分析

1. 合法终止情形：根据《劳动合同法》，单位在特定情况下（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以合法终止劳动合同。但您的情况并不属于这些法定情形。

2. 违法终止后果：若单位无正当理由终止劳动合同，您有权要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

三、您的权益与应对措施

1. 要求单位说明理由：首先，您可以要求单位明确说明终止劳动合同的具体理由，并要求其提供相关证据。

2. 申请劳动仲裁：若单位无法提供合法理由，或您认为单位的做法违反了法律规定，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

3. 收集证据：在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明您的权益受到侵害。

4. 咨询专业律师：虽然我已在此提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律帮助。

四、可能的法律后果

1. 若单位被认定违法终止：单位可能需要继续履行劳动合同，或向您支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额将根据您的工资水平、工作年限等因素确定。

2. 若您未及时维权：若您未在规定时间内申请劳动仲裁或提起诉讼，可能会丧失维权的机会。因此，我建议您尽快采取行动，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位以您脚受伤非工伤为由要求终止劳动合同的做法可能违反法律规定。您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金，并可以通过申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。 若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。