老板将员工犯错的视频发布到网上，这一行为可能涉及违法，你可以向劳动监察部门或公安机关进行举报。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度分析

1. 侵犯隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 老板未经员工同意，擅自将其犯错的视频发布到网上，很可能侵犯了员工的隐私权。

2. 侵犯名誉权：

   • 名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。
   • 老板发布员工犯错的视频，如果视频内容对员工造成了负面评价，损害了员工的名誉，那么老板的行为就可能构成对员工名誉权的侵犯。

3. 可能违反劳动法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。
   • 老板将员工犯错的视频发布到网上，可能被视为对员工的一种侮辱或公开羞辱，从而违反了劳动法的相关规定。

二、举报途径

1. 劳动监察部门：

   • 你可以向当地的劳动监察部门进行举报，他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并会对此类违法行为进行调查和处理。

2. 公安机关：

   • 如果老板的行为涉嫌侵犯你的隐私权或名誉权，且情节严重，你也可以向公安机关报案。公安机关会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 在举报之前，建议你先收集好相关证据，如视频截图、发布链接、证人证言等，以便在举报时能够提供有力的证明。

2. 保护个人隐私：

   • 在举报过程中，要注意保护自己的个人隐私，避免泄露过多个人信息。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的法律援助。

如果你遇到了类似的情况，不要犹豫，及时向相关部门进行举报，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或司法行政方面的问题，也可以直接向我咨询。