如果向劳动部门反映后仍拿不到工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请劳动仲裁：
- 流程：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、工资相关证据（如工资条、银行转账记录等）。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 后续行动：若对仲裁结果不服，可在规定时间内（通常是收到仲裁裁决书后15日内）向法院提起诉讼。法院将会对您的案件进行审理，并作出具有法律约束力的判决。
向法院申请支付令：
- 条件：如果您的债权债务关系明确合法，且用人单位承认拖欠工资但拒不支付，您可以向法院申请支付令。
- 流程：法院经审查后，若认为事实清楚、债权债务关系明确合法，会依法发出支付令。用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可向法院申请强制执行。
寻求法律援助：
- 途径：如果您不熟悉法律程序或需要专业法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 服务内容：法律援助机构会为您提供法律建议、代理服务，帮助您了解自己的权利和义务，并协助您进行法律诉讼。
继续向劳动监察部门投诉：
- 行动：如果劳动部门已经介入但问题仍未解决，您可以继续向劳动监察部门反映情况，要求其进一步调查处理。
- 监督执法：劳动监察部门会加强对用人单位的监督执法力度，促使其支付工资。如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
- 持续沟通：在采取法律行动的同时，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的原因，并寻求和解的可能性。但请注意，沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
如果用人单位仍然拒不支付工资，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：如果用人单位的行为给您造成了损失，您还可以要求其承担民事赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。