当月多上班的部分，既不属于加班奖金，也不直接等同于加班费，但多上班产生的额外报酬通常与加班费相关。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题。
一、加班费的定义与计算
加班费是指劳动者在法定工作时间之外继续工作所应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：如果不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果当月多上班的部分属于法定工作时间之外的加班，那么这部分报酬应当按照加班费的标准来计算和支付。
二、加班奖金与加班费的区别
- 加班奖金：通常是企业为了激励员工加班或提高工作效率而额外给予的奖励，它并不是法律强制要求的，而是企业根据自身情况设定的。加班奖金的数额和发放条件通常由企业自行决定，没有固定的标准。
- 加班费：则是法律明确规定的，用人单位必须按照法定标准支付给劳动者的报酬。它是对劳动者在法定工作时间之外付出劳动的补偿。
三、当月多上班的具体情况分析
- 如果多上班的部分属于正常排班调整：例如，由于生产需要或工作安排，用人单位在当月内对劳动者的工作时间进行了调整，但并未超出法定工作时间，那么这部分多上班的时间通常不会产生加班费或加班奖金。
- 如果多上班的部分属于加班：那么用人单位应当按照加班费的标准向劳动者支付报酬。这部分报酬是法律强制要求的，与加班奖金无关。
- 如果用人单位自愿给予加班奖金：那么这是企业的一种激励措施，与法律规定的加班费是分开的。劳动者在享受加班奖金的同时，仍然有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。
四、建议与注意事项
- 劳动者应了解自己的工作时间和加班情况：确保用人单位按照法定标准支付加班费。
- 如果用人单位未支付加班费或加班奖金：劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 在签订劳动合同时：劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和加班费的约定，以维护自己的合法权益。
综上所述，当月多上班的部分既不属于加班奖金，也不直接等同于加班费，但如果是加班产生的额外工作时间，用人单位应当按照法定标准支付加班费。如果用人单位自愿给予加班奖金，那么这是额外的激励措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。