加班费和全勤奖金均属于工资的范畴。以下是对这一问题的详细解释：

1. 加班费属于工资：

   • 法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。加班费，即加班加点工资，明确被列为工资总额的一部分。
   • 实际意义：加班费是劳动者在超出正常工作时间后，因提供额外劳动而应得的报酬。它体现了劳动者劳动的价值，也是用人单位对劳动者额外付出的补偿。

2. 全勤奖金也属于工资：

   • 奖金性质：全勤奖金是用人单位为了鼓励员工出满勤、提高工作效率而设立的一种奖励制度。它属于奖金的一种，而奖金又是工资总额的组成部分。
   • 实际发放：全勤奖金的发放通常与员工的出勤情况、工作表现等挂钩。只要员工满足用人单位设定的条件，就有权获得全勤奖金。

进一步思考与建议：

• 对于劳动者：了解加班费和全勤奖金属于工资的范畴，有助于维护自己的合法权益。当用人单位未按时足额支付加班费或全勤奖金时，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资、加班费及全勤奖金等。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

特殊情况说明：

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中或规章制度中，对加班费和全勤奖金的支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但无论如何约定，都不能剥夺劳动者依法应得的加班费和全勤奖金。

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