全勤奖的归属问题需根据公司的具体规定和奖金的发放方式来确定，但通常情况下，全勤奖作为对员工正常出勤的奖励，应被视为工资的一部分。以下是对这一问题的详细分析：

一、全勤奖的性质与定义

1. 工资范畴：工资是劳动者因提供劳动而获得的货币报酬。全勤奖，作为对员工全月正常出勤的奖励，是基于员工履行了劳动合同中的基本义务——出勤而发放的。因此，从性质上看，全勤奖符合工资基于劳动付出而支付的特性，是工资组成的合理补充。它不同于基本工资，但属于工资总额的一部分，具体来说，属于奖金范畴。

2. 区别于福利：福利通常是用人单位为了吸引和保留员工，在工资、奖金之外给予的其他待遇，如节日福利、健康保险等。与福利不同，全勤奖与员工的出勤表现紧密相连，具有较强的关联性和针对性，员工只有满足全勤的条件才能获得。

二、全勤奖的具体归属判断

1. 固定发放的情况：如果全勤奖是按月或按年固定发放的，且员工只要正常出勤就能获得，那么它应被视为固定工资的一部分。这种情况下，全勤奖与员工的工作表现（特指出勤情况）直接挂钩，是工资构成的组成部分。在计算加班工资、经济补偿金等涉及工资基数的项目时，全勤奖通常应计入工资总额。

2. 非固定发放的情况：如果全勤奖是根据员工的工作表现、业绩或公司的效益来发放的，如季度奖、年终奖等，其发放方式和标准不固定，那么它可能更倾向于被视为一种奖励或福利。但即便如此，在大多数情况下，只要全勤奖与员工的出勤相关，且作为对员工正常出勤的奖励，它仍应被视为工资的一部分。不过，这种判断仍需结合公司的具体规定和实际情况来定。

三、法律法规的适用与劳动者权益

1. 法律法规的适用：在劳动法律法规方面，无论全勤奖被视为工资还是福利，都应受到相应保护。然而，在计算加班工资、经济补偿金等涉及工资基数的项目时，若全勤奖被认定为工资的一部分，则通常应计入工资总额。

2. 劳动者权益：劳动者应了解自己的权益，确保在全勤奖的发放与扣除过程中得到公平对待。如果用人单位故意不将全勤奖计算在内，可能构成违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

四、建议与注意事项

1. 员工方面：在签订劳动合同时，应与用人单位明确相关条款，特别是关于工资构成、全勤奖的支付条件及标准等，以避免后续的纠纷。同时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。

2. 用人单位方面：在制定内部规章制度时，应确保相关规定的合理性和明确性，并依法履行告知和公示义务。同时，应严格按照规定发放全勤奖，不得随意扣除或变更发放标准。

综上所述，全勤奖的归属问题需根据公司的具体规定和奖金的发放方式来确定。在大多数情况下，由于全勤奖与员工的正常出勤紧密相关，且通常按月或按年固定发放，因此应被视为工资的一部分。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。