结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，当你与公司签订了三方协议后，这份协议就具有了一定的法律效力，它规定了双方的权利和义务。在你因为延毕而告知公司这一情况后，公司一直未给出明确的录用或不录用答复，这确实是一个需要关注的问题。
从法律角度：
公司的沉默并不构成法律上的有效答复。在法律上，沉默通常不被视为对某种提议或要求的接受或拒绝，除非有明确的法律规定或双方事先的约定。因此，公司未说话，并不能直接理解为不录用你。
你有权要求公司给出明确答复。基于三方协议的约定，以及你作为求职者的合法权益，你可以主动联系公司，询问你的录用状态，并要求公司给出一个明确的答复。这是你的合法权利，也是解决当前不确定状态的有效途径。
从实际操作角度：
主动沟通是关键。在这种情况下，建议你主动与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，表达你的关切和询问你的录用状态。通过沟通，你可以更清楚地了解公司的意图和计划，从而做出相应的准备。
保留相关证据。在与公司沟通的过程中，建议你保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、电话录音等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。
若公司最终决定不录用：
公司需给出正当理由。如果公司最终决定不录用你，并且没有给出合理的解释或正当理由，那么这可能构成对三方协议的违约。在这种情况下，你有权要求公司承担相应的违约责任。
你可以寻求法律救济。如果公司的不录用决定给你造成了损失，并且你无法通过协商与公司解决问题，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼等。
最后建议：
在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要做好心理准备，接受可能出现的各种结果，并据此做出相应的规划和调整。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和帮助。