员工在一个单位上班，期间公司换了3个老板，现在公司解雇员工，补偿应当按照以下方式处理：
补偿的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的支付与用人单位的变更（如老板更换）通常无关，而是与劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素有关。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿就是5年 × 5000元/年 = 25000元。
关于老板更换的影响：
- 老板的更换，即用人单位的法定代表人或实际控制人的变更，并不影响用人单位与劳动者之间的劳动关系。因此，经济补偿的计算不受老板更换的影响。
- 如果用人单位在老板更换后，以新的名义与劳动者重新签订劳动合同，但工作内容、工作地点、工资待遇等均未发生实质性变化，且劳动者继续在原岗位工作，那么这种重新签订劳动合同的行为通常不会被视为新的劳动关系建立，经济补偿的计算仍然按照原劳动关系的工作年限进行。
特殊情况的处理：
- 如果用人单位在解雇员工时，存在违法解除劳动合同的情形（如无正当理由解雇、未提前通知等），那么劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 如果劳动者与用人单位就经济补偿的金额存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
建议：
- 员工在面临解雇时，应首先与用人单位协商经济补偿的金额和支付方式。
- 如果协商不成，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者直接向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作年限。
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