不支付工资，在符合特定条件的情况下，可以构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对这一问题的详细解答：

一、拒不支付劳动报酬罪的定义与构成要件

拒不支付劳动报酬罪，是指用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。其构成要件主要包括：

1. 存在劳动关系：即用人单位与劳动者之间存在合法的劳动关系。
2. 拖欠劳动报酬事实：用人单位或个人确实存在拖欠劳动者劳动报酬的行为。
3. 数额较大：拖欠的劳动报酬数额达到一定标准，具体标准根据地区和具体情况有所不同，但一般对于单个劳动者，若拒不支付其三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上，即构成“数额较大”；若拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上，同样视为达到起诉标准。
4. 经责令支付仍不支付：在政府有关部门责令支付后，用人单位或个人仍未支付拖欠的劳动报酬。

二、拒不支付劳动报酬罪的法律后果

如果用人单位或个人构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下法律后果：

1. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 民事责任：除了刑事责任外，用人单位或个人还需承担支付拖欠工资及赔偿金的责任。

三、劳动者如何应对拒不支付劳动报酬的情况

如果劳动者遭遇用人单位或个人拒不支付劳动报酬的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系及拖欠工资的事实。
2. 向劳动行政部门投诉：向当地人力资源和社会保障局等劳动行政部门投诉，并提交相关证据。劳动行政部门会进行审查，如确认拖欠工资，将责令用人单位限期支付。
3. 寻求法律援助：如果用人单位在规定期限内未支付工资，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益，包括向公安机关报案、提起刑事自诉或民事诉讼等。

四、特殊情况下的处理

在特殊情况下，如公安机关或人民检察院不予追究被告人刑事责任，劳动者可直接向人民法院提起刑事自诉，并提供相关证据材料。此外，如果行为人在提起公诉前主动支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，那么可以减轻或免除刑事处罚。

总结与建议：不支付工资在符合特定条件的情况下可以构成拒不支付劳动报酬罪，并面临严厉的法律后果。因此，用人单位或个人应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者劳动报酬。同时，劳动者在遭遇拖欠工资等权益受损情况时，应及时收集证据、向劳动行政部门投诉，并寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。